4月2日上午，市委老干部局召开银色人才工作座谈会，来自环保、教育等方面的银色人才代表参加座谈。市委老干部局副局长叶晓龙参加会议并讲话，市委老干部局相关处（室）人员参加会议。

会上，银色人才代表们进行了交流发言，以分享自身经验为出发点，就如何更好发挥银色人才作用提出建议，并对“绿谷银雁银色人才研究院”的组织架构、运行机制及实践路径等方面建言献策。

会议指出，去年以来，我市围绕省委老干部局“银领助力”争先工程部署要求，积极落实《丽水市“绿谷银雁”银色人才开发利用实施方案》，深入挖掘资源，聚队伍、搭平台、促有为，为丽水经济社会发展注入“银色力量”。2024年，全市已组建23个银色人才品牌团队和工作室，入库银色人才3362名，银色人才带动老干部志愿者开展服务活动超过1500场，惠及群众达6万人次。

会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣省委“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”，聚焦市委“一个历史使命、三大战略任务”，持续深入实施银领助力争先工程和“绿谷银雁”六大行动，抓好《关于深入实施银龄助力争先工程开展“我为共富强省赋能添彩”活动的通知》的落实，广泛汇聚离退休干部银色人才力量，为推进丽水跨越式高质量发展建设共同富裕示范区贡献银发力量。

会议要求，要聚焦助力科技创新，着力挖掘机关、高校、科研院所、企事业单位中的高层次银色人才资源，深入搭建“绿谷银雁银色人才研究院”平台，深化“银企结对”模式，为打造示范性银色人才研究高地提供智力支撑。聚焦助力缩小“三大差距”，围绕“强城”“兴村”“融合”，推进党建引领“共富工坊”实践，推动基层老年学校、学堂体系化开展技能培训、创业培育等活动。聚焦助力改革开放，开展“学回信精神·助改革发展”专题调研，组织老同志走大花园建设现场、看重大发展项目、讲改革共富故事，鼓励老同志到居住社区报道，在居民议事、邻里互助、矛盾调解等方面发挥先锋作用，擦亮“银耀处州”志愿服务品牌。聚集助力文化建设，结合抗日战争80周年和浙西南革命根据地创立90周年重要节点，鼓励银色人才积极开展系列红色宣讲活动，常态化开展“送文化下基层”活动。加强银色人才作用发挥相关权益保障，聚焦银色人才的培训管理、关心关爱和特色亮点挖掘，推动服务管理常态化、长效化。